為什么“頭銜好”比“薪水高”更重要？

    二、三十歲是最常換工作的年紀，常常要面對艱難的抉擇。其中一個常見的難題是，有兩個工作的條件相當，但是其中一個頭銜好聽，另一個是薪水較高，究竟應該選那一個?

    上了年紀，結了婚有家庭有孩子的人，一定會告訴你：

    “別傻了，頭銜是虛的，好聽好看而已，當然選薪水高的工作啊，這才實惠!”可是我的想法不一樣!

    薪水高，是眼前看得到的好處，馬上就可以每月多領幾張或幾十張千元大鈔，握在手上很實在。尤其現(xiàn)在整個臺灣陷在低薪的困境里，年輕人多半存著能多領幾千塊錢就多領幾千塊錢，為了一兩千塊錢跳槽的人所在多有，擺在眼前的高薪還真讓人舍不得!

    但是，比起薪水高，身價高更是你需要在意的事情。

    墊高身價，比領高薪水更重要

    請注意：一般人只會知道你的頭銜，不會知道你的薪水，但他們會用頭銜推估出你的薪水，也就是說頭銜也許和實際薪水不那么對等，但絕對等同于身價行情。

    當頭銜普通時，一般人會這么猜想：“他的能力應該普通吧!” “他的老板應該沒有太重用他吧!” “他的薪水應該也不高吧!”

    相反的，頭銜漂亮給人無限寬廣的想象空間，一般人拿到名片時，第一個瞄的是頭銜，擁有響叮當?shù)念^銜給人印象是，“他一定在公司擔負重責大任?！薄杆麘撌且粋€有能力的人!” “他的薪水一定不低?！?“獵頭公司一定等著要挖他。”

    頭銜會將身價推高，即使在目前工作領的薪水普通，但是在被下一個工作挖角時，對方開出的薪水一定至少符合這個頭銜的水平。就算沒有換工作，仍在同一家公司，當老板在定期檢核薪資時，也會意外發(fā)現(xiàn)你未達水平，而主動把你拉到符合這個頭銜的薪資。

    所以短期來說，選擇頭銜而未選擇薪資好像吃了眼前虧，但長期其實是更有利的策略。

    高薪領得久，才算是高薪

    其次，頭銜不只是好聽或好看的問題，它代表背后的責任與承擔，帶來的磨練與壓力是促使一個人快速成長的最大動力，而它所累積的實力與本事才是拿高薪的真正條件。

    頭銜大，一定是管理職，不是管人就是管事，都必須擔負較大的責任，也承受較大的壓力，而且有時候勞多獲少，午夜夢回會覺得不值得、受委屈，但是再大的困難都會過的，等到雨過天青時，你就會看到一道彩虹，就是別人捧著高薪來挖角。這時候再領高薪，才不會有崩盤的疑慮。

    就長期來看，選擇頭銜、承擔責任，才是實惠!相反的，選擇薪水則有可能是短多長空。

    這一代年輕人有可能70歲才退休，在長長的四、五十年職涯里，對于薪水一定要記得兩個原則：

    1. 薪水不只拚領得高，也要拚領得久

    2. 活得愈老，領得愈高

    可是很多在二、三十歲時志得意滿的人，領薪水的模式正好和上述兩個原則抵觸，高薪?jīng)]有領幾年，就走到一個瓶頸，而且年紀愈大，薪水愈少，更可怕的是工作不穩(wěn)定，經(jīng)常處于待業(yè)狀態(tài)。

    在四、五十歲這個年齡層中，這種人還真不少，他們最愛談的話題是，「想當年，我才二十幾歲，就 月入八萬元…”「我三十出頭時，每天電話打來打去就月賺三十萬元…”可是結果呢?因為錢賺得太容易，花得也兇，沒存到錢，甚至被債務追著跑，偏偏現(xiàn)在年紀 一把了，求職老是碰壁，連溫飽都難。

    領高薪的壓力，大過于漂亮頭銜

    給高薪，老板會算成本效益，給的適應時間短，如果沒有實力，讓老板覺得不劃算，恐怕這個高薪也領不長久。相對的，如果沒有特殊的組織考慮，很多老板不排斥創(chuàng)造一個漂亮頭銜給員工，惠而不實，不痛不癢，他比較不會在意，也就不會拿高標去要求新人。

    兩相比較之下，領高薪的壓力大，頂漂亮頭銜的壓力小。新來乍到一個陌生環(huán)境，給自己小一點的壓力，先求存活再求發(fā)揮，會是比較智慧的選擇。

    你現(xiàn)在周圍也許有拿高薪的朋友同學，別羨慕他們!請你記得：薪水這件事，永遠是和實力掛在一起的。只要有實力，人是兩只腳，錢是四只腳，高薪就會跟著而來!

    人生是一連串的選擇，選擇對與錯，會影響人生的結局。成功的人比失敗的人，只不過做了較多正確選擇。